自治区国资委印发机关党建工作考核办法 聚焦“三个转变”强化考核“指挥棒”功能

近日，自治区国资委印发机关党建工作考核办法，建立契合机关党建实际的党建责任考核评价体系，推动考核结果与处室效能考核、书记抓党建述职评议、党支部星级评定硬性挂钩，以刚性兑现倒逼责任落实，持续推进机关党建工作从“宽松软”走向“严紧实”。

一是聚焦考什么，推动从“单一考评”向“综合考评”转变。

跳出单纯考台账、考党务的传统模式，构建“共性+个性+创新亮点”三维考核框架。共性指标涵盖政治建设、思想武装、作风建设等六方面；个性指标紧盯巡视巡察、审计整改、述职评议等六类硬任务；创新亮点指标专门吸纳获省部级以上肯定的探索举措。同时，将铸牢中华民族共同体意识、正确政绩观、中央八项规定精神贯穿考核全过程，确保考核全面、准确反映党建工作实效。

二是聚焦怎么考，推动从“年终一考”向“过程导向”转变。坚持目标导向与问题导向相结合，平时考核与年终考核相结合，平时考核权重占60%、年终考核占40%。建立季抽查、半年通报机制，重点核验“第一议题”“三会一课”落实和为基层减负成效。同时，将组织考核与党员群众评价结合，听取干部职工对党建工作成效的直观感受，确保考评结果客观公正、经得起检验。

三是聚焦怎么用，推动从“软性挂钩”向“刚性兑现”转变。强化正反双向激励，正面明确优秀等次所在支部党员评先选优予以倾斜；反面列出贯彻决策部署不力、整改弄虚作假、意识形态责任制落实不到位等七类降档情形，出现两项及以上不得评为合格以上等次。合格等次支部书记一年内不得评优，不合格等次直接约谈书记并取消所在处室效能评优资格。同时，新增重大舆情、违反中央八项规定及其实施细则、加重基层负担扣分事项，推动减负与底线并重。

来源：机关党委

排版：马炳

审核：杨涛