老河口市审计局以“三链融合”打造“链心聚能 三链强审”党建品牌

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坚持大抓基层鲜明导向，以党建品牌建设赋能机关治理、服务中心大局，是推进新时代机关党建高质量发展的重要抓手。近年来，湖北省各级审计机关聚焦“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，打造了各具特色、富有成效的党建载体，逐步形成“1+17+N”党建品牌矩阵。为持续深化党建品牌创建成效，充分发挥优秀品牌示范辐射作用，厅机关开设“‘1+17+N’审计党建品牌矩阵”宣传专栏，集中展示各级审计机关特色党建实践，供各单位学习借鉴。

老河口：以“三链融合”打造“链心聚能 三链强审”新时代党建品牌

老河口市审计局

近年来，老河口市审计局深入贯彻习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，立足经济监督主责主业，创新打造“链心聚能 三链强审”党建品牌，以“制度链”强规范、“成长链”育人才、“突破链”破瓶颈，推动党建与业务同频共振，实现监督质效、队伍活力、群众满意度提升。近年来，先后荣获全省“记一等功”公务员集体、全国文明单位、襄阳市先进基层党组织等多项荣誉，以党建领航审计担当，为地方经济社会高质量发展注入强劲动能。

织密

“

制度链

”

，激活党建引领

“硬支撑”

针对党建与业务两张皮、干部干多干少一个样等问题，老河口市审计局构建“考、研、用”闭环制度链，将党建责任深度融入业务全流程，让实干者得实惠、奋斗者有舞台成为鲜明导向。出台《年度综合量化考评办法》，将党建参与度、业务质效、荣誉贡献等13项指标纳入考核，实行基础分+附加分模式，全局干部同尺丈量、同台竞技。2025年累计考评60余人次，以数据破除平均主义。建立“考评－反馈－优化”机制，每年末党组专题会评估制度实效，动态修订细则。近三年优化考评范围、赋分标准等8项内容，将临时党支部作用发挥、党员急难任务表现纳入加分项，让制度更贴实际、更接“党”气。将考评结果与评优、晋升、绩效紧密挂钩，前15名优先提拔，低分人员一对一约谈。2025年以来，4人获评优秀党员或先进工作者，6人提拔重用，3名后进者整改提升，全局考评平均分增长12%，比学赶超、党建领跑氛围日渐浓厚。

图为老河口市审计局将党课

“搬”进红色教育基地，开展党性教育。

深耕“成长链”，锻造审计铁军“新梯队”

针对青年干部本领恐慌、动力不足问题，老河口市审计局以“选、育、用”全周期成长链为路径，将党建引领贯穿人才培养，用“党旗红”引领“青春志”，让“后浪”变“强浪”。聚焦35岁以下青年党员，建立一人一档成长档案，设置政治素质（入党积极分子培养）、业务能力（审计专报撰写）、表达能力（“审家史记”讲解）3大版块，细化28项打卡任务，引导青年向复合型人才进阶。构建“理论+实践+党建”三轨培育体系，理论学习开设红色讲堂，结合主题党日学理论、学法规；实践锻炼深化“青蓝结对”，10名业务骨干与27名青年一对一结对，组建大数据分析等5大攻关团队；党建赋能开展“青春向党 审计有为”主题团日、座谈会10余次。近两年来，青年干部提交入党申请书14份，参与重点项目主审18人次，6篇审计要情专报获市领导批示。动态跟踪成长档案，优先推荐表现突出的青年党员参与重大项目、担任临时党支部委员。2025年至今，6名青年因实绩提拔，青年队伍成为审计一线“主力军”。

图为老河口市审计局开展

“青春向党 审计有为”主题团日活动。

攻坚“突破链”，锻造监督质效“新利器”

针对大数据能力不足、流程管理不严等“深水区”难题，老河口市审计局以“党建赋能+严控+监管”突破链为策略，推动管理从“粗放”向“精细”跃升，让“党旗飘扬处”成为“监督提质点”。党员骨干牵头组建17人数据分析攻坚小组，配套出台《审计数据管理办法》规范数据运用管理，常态化开设计算机审计线上基础实训，为各重点审计项目专设数据主审岗位，依托党员攻坚力量打通数字审计落地通道。建立全周期管理机制，将党建要求嵌入业务流程，文字材料三级校对，差错率降至2%；审计项目进度台账+集中审议双管控，临时党支部全程参与问题质询、整改督导，项目质效提升15%。修订请销假等制度，明确全流程报备要求；今年以来结合主题党日开展廉政谈话10余次，党员干部在岗在状态意识增强，队伍凝聚力、执行力持续攀升。

图为老河口市审计局数据分析攻坚小组学习应用审计智能系统。

来源：老河口市审计局